记者 童光辉 通讯员 周兰 官肖晓
“锻造工艺还可以再改进突破，这样产品质量和生产效率就能同步提升，竞争力也会更强。”前不久，湖北省五一劳动奖章获得者周发明走进湖北洪伯车辆有限公司车间，与企业技术骨干研讨产学研项目，鼓励他们勇于创新、多出精品。
作为全省工业强县，谷城县形成了以汽车零部件、再生资源利用、纺织服装、农产品加工为主导的现代化产业体系，集聚规模以上企业230余家、产业工人超3万人。随着产业转型升级，企业普遍面临“普通工不缺，技术工难找”的难题。
破题之道何在？该县以产业工人队伍建设改革为抓手，创造性构建“学在岗位、赛在车间、评在企业、得在协商”四环联动机制，走出一条县域“产改”促发展的特色之路。
车间育匠才
产线练技能
“企业点单、精准培训”，该县总工会联合相关部门深入一线班组，通过问卷、座谈摸清需求，开展技能培训。三环车桥、三环锻造等企业与华中科技大学等合作，选拔优秀职工到高校定向培养。
全县累计培育高素质技能人才300余人，开展焊工、叉车等工种实操训练140场次、覆盖3800余人次，组织175名职工在职提升学历，人均补助2000元，实现技能、学历双提升。
推进“专家链＋产业链”融合发展，依托34家院士（专家）工作站打通人才培育渠道。三环车桥与武汉科技大学等高校共建科研平台，美琦实业与武汉纺织大学建立会诊机制，景锂环保引进中国科学院外籍院士团队助阵。专家深入一线，攻克设备难题与工艺瓶颈，培训成果直接服务技改项目。
依托职业院校推行“招生即招工、入校即入企”的“院校教师＋企业工匠”双师共育模式，全县建成20个市级以上劳模创新工作室，7名劳模工匠受聘为客座讲师，常态化开展技术攻关与技艺传承。
日常练硬功
车间赛精兵
构建“企业岗位练兵—行业专项比武—县级综合大赛”三级竞逐体系，规模以上企业“月练兵、季比武、年竞赛”，内容紧贴产业链，全年开展百余场次。
2025年，谷城县承办鄂西北茶产业链技能竞赛，2026年又承办全市电商产业链技能竞赛，多家企业在“好技术”“农高杯”及中国创新创业大赛中获奖。
以劳模工作室、院士（专家）工作站等为平台，帮助企业解决现实技术难题28个。全县企业每年产生各类小发明、小创造成果1500余项，累计节约成本上千万元。今年前三季度，三环车桥科创项目就有200余项。
在谷城，竞赛拒绝表演式比拼，重在实用，赛后推广先进操作法，优胜选手可晋升技能等级，营造创新引领发展的浓厚氛围。
认定靠实绩
成长有通道
推动企业落实技能等级自主认定，14家规上企业推行“新八级工”制度，由企业按生产工艺自主制定评价细则。
三环锻造技术工人占比70％，现有特级技师、高级技师54名，高技能人才超千人。企业董事长张运军获评湖北省首批特级技师，成为全市产业工人技能成才标杆。
近年来，全县累计帮助6161名职工取得职业技能等级证书，打通了“竞赛证书—企业认定—学徒制培养”互认路径，推进高技能人才与专业技术人才职称贯通，让技能人才成长有通道、发展有奔头。
带徒有补贴
技能变收益
以产业工人工资集体协商为关键抓手，把技能等级、竞赛成绩、带徒成效、创新成果列为薪酬分配核心要素，统筹考虑。
历经五轮磋商，谷城县签订了襄阳首份茶业行业集体合同，将“茶叶采摘保”团体意外险写入合同，惠及上万名采茶工人；签订全省首份网络直播行业集体合同，守护新业态从业者合法权益。目前，全县百人以上企业集体协商建制全覆盖，机械、钢铁、电商等领域60家企业推行能级工资协商，覆盖职工16800余人。
立强机械把技能津贴、竞赛奖励、带徒补贴、创新奖励一并写入劳务合同，明确技能晋升可上调工资、高级工以上可享受月度津贴等条款。
技能等级直接与薪酬、评优、晋升挂钩，职工凭技能增收、靠实干出彩。
“学了有用、练了参赛、评了拿证、干了能得。”谷城县总工会表示，“学赛评得”四环联动，既破解了“技工荒”困局，更锻造了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为山区工业强县突破性发展提供了坚实人才支撑。
《襄阳日报》（2026年10月29日06版）
编辑：曾昱
审核：杨羽航 终审：职战新
