襄阳晚报讯【记者徐勇 通讯员夏姣 张明超】6月27日，一场特殊的入职仪式在湖北百鲜网络科技有限公司举行。来自西藏琼结县的4名藏族大学生结束了为期一周的“区外就业创业培训”，正式入职该企业。该公司负责人陈华柱在现场向新员工传递了一个清晰的信号：企业不只想招“打工人”，更渴望寻找未来的“合伙人”。
“希望你们在襄阳把电商运营的整套经验学到手。”陈华柱在新员工入职仪式上说，公司正处于扩张期，单纯的雇佣关系已不能满足发展需求。他鼓励4名藏族青年立足岗位，精通业务，未来能把积累的技术和管理经验带回高原。“等到时机成熟，我希望你们能把分店开到家乡去，成为我们的区域合伙人，用自己的双手造福家乡。”陈华柱说。
这一人才培养思路，正是襄阳人社部门深化对口援建、拓宽群众增收渠道、推动就业帮扶从“输血”向“造血”转变的生动缩影。在此前的培训开班仪式上，襄阳市劳动就业管理局党委书记、局长金雪竹曾强调，要持续深化襄琼两地劳务协作，搭建长期稳定的区外就业桥梁，切实把就业帮扶落到实处。此次4名大学生的入职，标志着这一“全流程跟踪服务”进入了实操阶段。
从“稳定就业”到“赋能创业”，企业的角色正在发生微妙变化。襄阳市劳动就业训练中心主任刘波介绍，本期培训不仅教授岗位技能，更着重于市场思维的培养。企业提供的“合伙人”愿景，极大地激发了学员的内生动力。学员代表旦增米吉表示，原本只想找一份稳定的工作，现在多了一份扎根电商行业、未来回乡发展的热情。
业内人士指出，这种“企业搭台、学员唱戏、政府护航”的模式，有效破解了以往区外就业“留不住、长不大”的难题。通过引入市场化机制，将企业发展与人才培养深度绑定，不仅解决了本地企业的用工需求，还为西藏青年拓宽了职业发展的空间，为边疆地区的乡村振兴注入了可持续的内生动力。
目前，4名藏族大学生已正式进入实习岗位，企业为他们配备了专门的导师，制订了详细的成长计划。一场跨越3000公里的“人才反向孵化”行动，正悄然拉开序幕。
《襄阳晚报》（2026年06月30日01版）
编辑：胡丽迎
审核：徐金格 终审：杨潇
