记者 朱科 通讯员 周星星 廖茹玉
5月的襄阳，夏意渐浓。
襄阳市中心医院东津院区病房里，44岁的何大平正熟练地为卧床老人翻身、拍背，动作轻柔利落。三个月前，她还是东津新区的普通居民。如今，经家门口的就业服务站牵线，她完成了养老护理员系统培训，拿到了专业职业技能证书，被医院直接录用。
“培训时老师带我们在模拟病房反复练习，从翻身防压疮到轮椅转移，从生命体征监测到突发状况应对，每一个环节都练了又练。”何大平说，结业当天她通过技能考核，当场就和用人单位签了约。
何大平的故事，是东津新区深化产教融合、打通养老护理服务“最后一公里”的生动注脚。在这里，一条就业通路串联起培训赋能、持证上岗、增收稳业的民生闭环，为区域康养产业发展注入了源源不断的人力活水。
瞄准痛点：
岗位在等人，人也在找岗位
近年来，随着鄂西北重大疫情救治基地、同济襄阳医院、襄阳市中心医院东津院区等一批优质医疗项目陆续建成运营，东津新区医疗服务能级快速跃升，“医养结合”蓝图加速铺展。然而一个现实难题也浮出水面——
一边是井喷的需求。据不完全统计，到2026年东津新区新增养老护理及相关岗位需求将超过100个。各大养老和医疗机构纷纷开出优厚条件，争抢能够独立承担生活照料、康复辅助、心理慰藉等工作的复合型护理人才。一家民营养老机构负责人坦言：“我们宁可多付薪资，也要找到拿证就能上岗的熟手。”
另一边是迷茫的供给。许多像何大平这样的中年求职者，虽有就业意愿，却困在“不知道学什么、去哪儿学、学了能不能找到工作”的疑虑里。技能门槛与岗位需求之间的鸿沟，形成了“岗位在等人，人也在找岗位”的结构性矛盾。
这不仅是东津的烦恼，也是许多地方在老龄化进程加速背景下面临的共同考题。
精准破局：
把培训送到家门口，让课堂对接真实场景
破局的关键，在于打通信息堵点，让技能供给与岗位需求精准匹配。
东津新区政务服务中心把解题的切口，选在了“家门口”。该中心充分发挥就业服务站的前沿触角功能，在金源社区就业服务站常态化公示相关职业培训机构的培训信息、科目设置与报名渠道。居民散个步、买个菜的工夫，就能在家门口了解培训内容、报考条件与就业方向，便捷完成报名登记。
“我们把每个咨询者的年龄、文化程度、就业意向都摸清楚，帮他们算好‘培训账’和‘就业账’。”金源社区就业服务站工作人员介绍，针对不少居民“怕学不会、怕考不过、怕没人要”的顾虑，服务站还邀请往期学员回来分享经历。
培训课程的设置同样体现“场景化”思路。2025年以来，东津新区已连续举办3期养老护理员培训班，累计培训学员65人。课程紧贴岗位实际，涵盖老年人生活护理、基础康复、急救常识等核心模块。课堂上引入真实案例教学，邀请养老机构一线管理者走上讲台，讲解岗位要求与职业发展路径，让学员提前适应工作场景，消除“上岗恐惧”。
长效服务：
结业即签约，让“一次性就业”成为职业起跑线
培训的终点，必须是就业的起点。
每期培训班结业当天，培训机构都会组织学员现场参加结业考试，并同步邀请用人单位到场观摩。考试合格的学员直接与用人单位对接签约，实现“结业即上岗、出课堂进工位”的无缝衔接。
截至目前，已有10名学员入职湖北护您好人力资源有限公司，2人进入湖北祥颐小白象康养中心，5人被养老护理中心录用，6人选择灵活就业，一次性就业率达35%。对于尚未就业的学员，就业服务站持续提供岗位推荐和跟踪服务，确保服务“不掉线、不断档”。
“一次性就业只是起跑线，不是终点线。”东津新区政务服务中心相关负责人表示，他们的目标是让养老护理员在这个行业留得住、干得好、有奔头。
未来，东津新区将聚焦养老护理人才全周期发展，在岗位对接精准化、职业培训进阶化、职业发展体系化上持续发力，探索建立“培训—考证—就业—晋升”的完整职业通道，努力打造一支素质过硬、结构稳定的养老服务队伍，用务实暖心的举措托举幸福“夕阳红”，持续夯实襄阳城市新中心的民生根基。
《襄阳日报》（2026年05月21日02版）
编辑：张紫悦
审核：徐金格 终审：职战新
