汉江网评论员 屈代源（保康县档案馆）
秋意正浓的十月末，132名海内外博士如候鸟般翩然而至，齐聚古城襄阳。他们行走于现代化的实验室，指尖触摸着前沿科技的强劲脉搏；置身于繁忙的企业车间，身心感受着实体经济与创新产业交融的蓬勃活力；凝神于详实的政策宣讲会，字里行间读懂了一座城市求贤若渴的拳拳诚意。
这场精心筹划的“百名博士襄阳行”活动，远不止是一次人才与城市的简单邂逅，它是湖北省“才聚荆楚”工程在荆楚大地上一次深刻的生动实践，更是襄阳坚持以才兴城、借智登高战略的鲜活注脚。从极具诱惑力的政策红利到坚实雄厚的产业磁场，从无微不至的服务温度到无限可能的发展机遇，襄阳正以“栽下梧桐树，引得凤凰来”的至诚与魄力，为“才聚荆楚”工程的全面落地破局探路，其间的经验与智慧，亦为各地的人才工作提供了耐人寻味的深刻启示。
人才竞争，关键在政策精准度。襄阳摒弃“撒网式”引才，转向“滴灌式”施策。“人才新政18条”紧扣安居、科研、创业三大核心关切—最高30万元购房补贴或人才公寓，让人才安家无忧；重大项目“一事一议”最高支持千万元，并赋予技术路线决定权，为科研创新松绑；博士创业项目最高500万元启动资金加三年免租，降低创业门槛。
这种量身定制的政策体系，将宏观愿景转化为实实在在的支持。正如航天42所负责人所言，过去是“人才等政策”，如今是“政策追人才”。襄阳正在成为英才汇聚的政策洼地。
有了英雄用武之地，人才方能扎根生长。襄阳以产业为基、平台为翼，构建起“链式聚才”的良性生态。
作为老牌“汽车之都”，襄阳沿着汽车产业链布局人才链，从整车制造到智能网联，从零部件研发到新能源创新，形成产业与人才相互滋养的格局。湖北隆中实验室、襄阳人才创新港等平台，为博士们提供从理论到实践的转化空间—达安汽车检测的智能系统、回天新材的技术突破，都是科研成果落地开花的例证。而“校企双聘”等机制创新，更打破了体制壁垒，让像刘海博士这样的学者能够穿梭于学界与业界，实现“企业出题、高校解题”的精准协同。
这种产业、平台、机制的三维联动，让“才聚荆楚”有了坚实依托，也让人才真切感受到研究成果转化为产品的价值。
引才容易留才难，关键在于赢得人心。襄阳跳出传统管理思维，以用户视角构建有温度的服务体系，让人才从“宾客”变为“家人”。
从机场接站的专人引导，到参访路线的精心设计，再到午餐兼顾南北风味的细节，处处流露城市诚意。襄阳人才集团整合各类服务职能，实现“一窗办理、一次办好”，大幅提升办事效率。更有覆盖职业发展、生活关怀、健康管理的全周期服务，“人才卡”“人才日”等举措不断增强归属感。正如上海交通大学郑佳博士的感慨：“这里的服务细致入微，让人感动。”
襄阳的实践，生动地诠释了一个道理：人才竞争的本质，是生态的竞争。它并非简单的政策筹码比拼，而是一场关于政策精准度、平台吸附力、服务温暖度的系统工程。当一座城市愿意用“栽植梧桐”的耐心与智慧去深耕人才成长的沃土，那么“凤凰来仪”的景象便水到渠成。襄阳，这座千年古城，正以其厚重的历史底蕴与开放的现代姿态，为“才聚荆楚”写下有力的注脚，也为中国更多城市如何在新发展阶段集聚天下英才，提供了可供借鉴的襄阳样本与深刻思考。这条以才兴城之路，前景广阔，其业方兴。
编辑：张紫悦
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